Idées

juin 1

Réalité virtuelle et expérience employé (partie 3)

Alors que les articles précédents s’intéressaient au recrutement (partie 1), à la formation et à l’accompagnement de l’employé (partie 2), cette troisième partie continue avec celui qui est peut-être l’usage le plus évident: la collaboration. Faciliter la collaboration et la communication : Un des usages les plus évidents des réalités augmenté et virtuelle est la collaboration. […]

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juin 2

Réalité virtuelle et expérience employé (partie 2)

Après avoir fait le constat du retard des entreprises dans l’adoption des technologies, la première partie de cet article explorait le potentiel de la réalité virtuelle et de la réalité augmentée pour transformer l’expérience employé, avec le cas du recrutement. Cette deuxième partie se penche sur deux autres usages: la formation et l’accompagnement de l’employé dans […]

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juin 0

Réalité virtuelle et expérience employé

Avez-vous remarqué que depuis l’arrivée d’Internet, les entreprises ont toujours un train de retard sur les consommateurs pour l’adoption des technologies émergentes ? Alors que tout le monde avait déjà accès au Wi-Fi, les entreprises utilisaient encore des câbles réseaux pour se connecter à Internet. Alors que l’iPhone était dans toutes les mains, les entreprises […]

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jan 1

Technologies digitales et ressources humaines

La fonction Ressources Humaines est soumise aux effets d’une double évolution technologique, sur laquelle elle doit s’appuyer pour augmenter son influence et son impact au sein de l’entreprise, pour le plus grand bien des collaborateurs comme des résultats financiers.

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nov 0

Le réseau social professionnel, cœur de l’entreprise numérique

Les dernières semaines ont vu renaître l’inquiétude autour de l’impact des technologies numériques sur nos modes de travail et nos emplois.C’est une inquiétude récurrente qui souligne le travail qu’il reste à parcourir pour convenablement gouverner le passage vers l’entreprise numérique, au bénéfice de chacun, c’est-à-dire de l’entreprise mais aussi de chacun de ses employés. La […]

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nov 0

Conseils ATELYA était présent au Congrès International Francophone en Ressources Humaines à Montréal

Conseils ATELYA était présent les 12 et 13 novembre 2013 au Congrès International Francophone en Ressources Humaines à Montréal. Nous pouvons en faire le bilan aujourd’hui. Si nous étions présents lors de ce salon, c’est avant tout pour rencontrer les acteurs qui gravitent autour des aspects de Ressources Humaines mais surtout pour partager à la […]

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sept 0

Technologies sociales, apprentissage et narration

La direction de la formation fait face à un double enjeu avec l’arrivée des technologies collaboratives et sociales. Elle ne pourra transformer ces enjeux en opportunités majeures qu’en renforçant sa collaboration avec TI et Communications.

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juil 0

Responsive Experience – le design au-delà de l’interface

Le concept de responsive Web design est intimement lié à l’émergence et l’adoption rapide des technologies mobiles au cours des dernières années. S’inspirant de l’idéologie de l’architecture interactive – c’est-à-dire une architecture physique s’adaptant aux besoins évolutifs de ses utilisateurs – le concept du design responsive définit une approche de conception d’interfaces Web visant à optimiser […]

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juin 0

Construire l’expérience employé

Depuis quelques mois, les entreprises tirent les conséquences de l’intégration des technologies dans leurs processus orientés client (marketing communication, ventes), en transformant en profondeur leur organisation commerciale et marketing. Elles doivent poursuivre ces réflexions avec les processus de support, le premier d’entre eux étant la gestion des ressources humaines. Les DRH doivent s’inspirer de la […]

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